| 主要業績 |
- 尾野裕美 (2023) 個人と組織のための男性育休－働く父母の心理と企業の支援 ナカニシヤ出版
- 尾野裕美 (2020) 働くひとのキャリア焦燥感－キャリア形成を急ぐ若者の心理の解明 ナカニシヤ出版
- 尾野裕美 (2020) 企業における男性の育児休業取得推進プロセスに関する探索的検討産業・組織心理学研究, 34 (1), 43-58．
- 尾野裕美 (2020) 働く父親の育児休業がキャリア自律およびワーク・ファミリー・ファシリテーションに及ぼす影響 産業・組織心理学研究, 34(1), 19-30．
- 尾野裕美 (2019) 長期育児休業を取得した男性の内的変容プロセスに関する探索的検討 産業・組織心理学研究, 33(1), 35-50．
- 尾野裕美 (2019) 若年就業者のキャリア焦燥感と垂直的・水平的交換関係－転職活動との関係を中心に－ キャリアデザイン研究, 15, 113-120．
- 尾野裕美 (2018) 就業者のキャリア焦燥感と離転職意思－ワーク・エンゲイジメントの高低による比較－ カウンセリング研究, 51(1), 39-50．
- 尾野裕美 (2017) 若年就業者におけるキャリア焦燥感の緩和要因 カウンセリング研究, 50(3・4), 133-142．
- 尾野裕美 (2016) 若年就業者のキャリア焦燥感とその喚起状況－離転職意思との関係から－ カウンセリング研究, 49(1), 1-10．
- 尾野裕美 (2015) 若年就業者におけるキャリア焦燥感によって生じる行動 キャリアデザイン研究, 11, 33-43．
- 尾野裕美・岡田昌毅 (2014) 若年就業者におけるキャリア焦燥感の構造：キャリア焦燥感尺度の開発 産業・組織心理学研究, 28(1), 31-41．
- 尾野裕美・岡田昌毅 (2014) 20代ホワイトカラーにおけるキャリア焦燥感の構造とそれによって生じる行動, およびキャリア焦燥感の緩和プロセスに関する探索的検討 キャリアデザイン研究, 10巻, 105-117．
- 尾野裕美・湯川進太郎 (2010) ホワイトカラーのキャリア焦燥感と離転職意思－年代による比較を中心に－ カウンセリング研究, 43(1), 61-71．
- 尾野裕美・湯川進太郎 (2008) 20代ホワイトカラーのキャリア焦燥感と離転職意思 カウンセリング研究, 41(1), 1-11．
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